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上海华研白癜风医院怎么走-白癜风患者求职困境与权益保护， 上海华研白癜风医院提示，白癜风患者求职时面临隐性歧视，对外貌敏感岗位(如空乘、前台)通过率降低40%，但可通过法律维权和策略应对保障权益。
常见歧视场景
隐性拒绝：面试时因“形象不符合岗位要求”未被录用，但未明确说明原因。
岗位限制：被拒绝从事社交、客户接触类工作(如销售、教师)，即使专业能力达标。
应对策略
法律依据：《就业促进法》规定“用人单位不得歧视传染病病原携带者以外的其他疾病患者”，白癜风不属于传染病，可向劳动监察部门投诉歧视行为。
求职技巧：
主动沟通：坦然提及病情(如“我有色素问题，不影响工作且不传染，过往业绩可证明能力”)，提供医院开具的“不影响履职”证明。
形象管理：暴露部位用专业遮瑕膏(如Dermablend)，着装整洁得体，转移对外观的关注。
上海华研白癜风医院怎么走-白癜风患者求职困境与权益保护，能力聚焦：提前准备作品集、案例数据，面试中引导话题至专业领域，用实力证明价值。